As necessidades mercadológicas estão cada vez mais exigentes, pois as demandas sociais estão caminhando a passos acelerados, e desta forma, o mercado de trabalho se torna competitivo, induzindo o jovem a escolhas precoces ou influenciáveis. No entanto, esta escolha não deve ser meramente encarada como algo experimental, pois implica diretamente na vida do sujeito. Neste contexto, o planejamento de carreira deve ser adotado na busca por resultados qualificados.
O planejamento de carreira trata-se de uma ação na qual auxilia na escolha da profissão e do mercado pretendido ou inserido. Porém, é uma estratégia de intervenção que deve ser acionada na hora certa, na perspectiva de evitar escolhas direcionadas pelo efeito “modinha” ou escolhas tardias. Nesta perspectiva, o indicado é contar com uma “rede” de apoio, que pode envolver um mentoring, um coaching, um psicólogo ou outros profissionais da área, que irão auxiliar com direcionamentos eficientes e eficazes.
Dessa forma, dentro do processo de elaboração do planejamento de carreira, é de suma importância alinhar e associar objetivos pessoais com os profissionais, pois estes serão norteadores para o “desenho” do plano de ação com metas bem claras e executáveis em longo, médio e pequeno prazo.
Na literatura e hoje nas vias informatizadas, é possível ver especialistas apresentando planos bem elaborados. Porém, é preciso ter cuidado nestas “fórmulas”, porque cada sujeito vem de uma realidade e necessidade diferente, e para não ter confusão, é necessário buscar informações sobre os caminhos ofertados à profissão. Os profissionais de Logística, por exemplo, podem optar por atuar em diverssas práticas, como o empresariado, servico público, acadêmico, nos segmentos de aeroportos, transportadoras, portos ou indústrias, com especialidades em processos logísticos, armazenamento e embalagem, controller logístico, supply chain, processamento de pedidos, prevenção de perdas, planejamento de demanda de estoque e outros que podem e devem surgir de acordo com as necessidades sociais e concomitantimente comerciais.
Neste contexto, ocorre em todas as áreas do mercado de trabalho, como Administração, Gestão em Recursos Humanos e Processos Gerenciais. Nesta perspectiva, é possível sugerir que no processo de planejar a carreira busque conversar com pessoas da área em um contexto amplo; faça uma pesquisa para entender as vantagens e desvantagens; procure compreender suas competências técnicas e pessoais; não busque simplificar, porque o sucesso vem acompanhado de perspectivas pessoais, preparo e oportunidade; e esteja inserido entre pessoas em espaços direcionados ao conhecimento em questão, porque quanto mais se sabe, melhor o processo de escolha, assim como a ajuda de mentores.
Diante das informações supracitadas, destaco que iniciar não é fácio, porque trata-se de quebrar paradigmas adquiridos pela idade e até mesmo a indecisão pelo leque de oportunidade. Porém, é importante pontuar que este processo é necessário quando trata-se de boas escolhas para o sucesso desejado, pois envolve estratégia e planejamento. Quem afirma-se sobre as bases de um planejamento está pautado em competência e na concientização de si e do mercado, ou seja, esta pessoa terá mais chances sobre o sucesso almejado. Assim, é possível afirmar que “vale a pena” fazer um planejamento de carreira.
Profª. Sherida Nayara Alves da Silva
Docente do Curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Ateneu
Mestranda em Educação Profissional e Tecnológica em Rede Nacional, tem em MBA em Gestão de Pessoas, é especialista em Psicopedagogia e graduado em Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia e Turismo
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