Os indicadores de Recursos Humanos (RH) são ferramentas indispensáveis para a gestão moderna. Taxas de turnover, absenteísmo, produtividade e engajamento ajudam as organizações a identificar problemas, avaliar resultados e tomar…
As leis trabalhistas são fundamentais para o funcionamento dos subsistemas de Recursos Humanos (RH), pois orientam desde a contratação até o desligamento de colaboradores, garantindo segurança jurídica para empresas e…
A gestão estratégica de Recursos Humanos (RH) tornou-se um pilar fundamental para o sucesso das organizações no contexto empresarial contemporâneo. Cada vez mais, as empresas reconhecem que a vantagem competitiva…
A gestão estratégica de Recursos Humanos (RH) tem se tornado cada vez mais relevante no contexto organizacional atual uma vez que as empresas reconhecem a importância do capital humano para…
“To comply”, em inglês, designa “agir em sintonia com as regras”. Compliance significa estar em consonância com normas legais impostas pelas autoridades governamentais (controles externos) e as normas internas definidas pela…
O mundo empresarial está testemunhando uma mudança transformadora em sua abordagem para lidar com as questões sociais, ambientais e de governança (ESG, na sigla em inglês). A integração do ESG…
Quando me deparei com o Curso de Administração em 1987, me encantei de tal maneira que já tinha em mente ser professora. A Administração me oportunizou vivenciar várias funções, além…
Recentemente, tem-se percebido uma grande dúvida sobre a real utilidade do setor de Recursos Humanos (RH) para as organizações, o que coloca em grande pressão o profissional da área, que…
Para entendermos o que seja estratégia em inovação tecnológica, cabe-nos primeiramente destacar e compreender o que é estratégia, expor alguns conceitos, apresentar sua serventia e descrever sua importância, seja na…