Certamente ao procurar um emprego em alguma empresa você teve contato com um profissional de recursos humanos. Essa função é imprescindível para um ótimo funcionamento da companhia.
A gestão de pessoas é crucial para que os funcionários realizem suas funções como devem ser, além de guiá-los para seu desenvolvimento pessoal e profissional, fazendo com que se tornem profissionais exemplares.
Por ser tão essencial, o profissional de recursos humanos pode ocupar diversas áreas dentro da empresa, e sabendo disso trouxemos algumas funções em que é possível exercer a profissão.
Benefícios
O gestor de recursos humanos poderá trabalhar como responsável pelas políticas salariais e outros benefícios concedidos pela empresa juntamente com a equipe financeira e de departamento pessoal. Isso inclui todo tipo de benefício, desde o salário bruto até vale transporte, alimentação, planos de saúde, entre outros.
Consultor
Atuando no setor de consultoria, o profissional de gestão de recursos humanos prestará serviços para empresas, realizando avaliações no ambiente e gestão de trabalho. Com isso, o profissional identifica os possíveis problemas e necessidades da empresa, e assim elabora um plano de melhorias e estratégias a fim de otimizar a rotina e gerenciamento de trabalho da companhia.
Demissão e transferência
Assim como o gestor de recursos humanos é o responsável por gerenciar toda a equipe, ele também é responsável por transferir de área e de sede um funcionário e até mesmo demiti-lo.
Aquela frase popular “passa lá no RH” faz total referência a esta função, pois é o profissional de RH quem vai fazer toda a tramitação desde o recebimento da solicitação de demissão até a efetivação dela, assim colocando o trabalhador em aviso prévio e, posteriormente, dando baixa na carteira de trabalho.
Departamento pessoal
Os processos burocráticos que envolvem os colaboradores e a empresa são de responsabilidade do gestor de recursos humanos. Toda a documentação necessária para contratação e realização do trabalho pelo colaborador, assim como seus deveres e direitos são organizados pelo profissional de RH.
Além disso, todas as ações de monitoramento, benefícios e solicitações passam por este setor, como contratos, pagamento de benefícios, férias, controle de ponto, afastamentos e rescisões, por exemplo.
Especialização e treinamento
É o profissional responsável pela gestão de recursos humanos quem será o indicado a realizar treinamentos a funcionários de uma empresa. Esse tipo de treinamento poderá ser desde a instrução de como um novo colaborador deverá fazer sua função até mesmo ensinamentos mais específicos como a utilização de um novo equipamento adquirido pela empresa, por exemplo.
Estruturação organizacional
Cabe ao profissional de recursos humanos organizar toda a estrutura de trabalho da empresa. O gestor ficará responsável por manter a qualidade do ambiente de trabalho, aplicando estratégias de melhorias e integração de equipes, além da promoção da harmonia e convívio entre elas.
Além disso, poderá organizar a rotina de trabalho dos colaboradores assim como os setores de modo que a companhia seja efetiva.
Plano de carreira
A evolução de cada profissional dentro da empresa é gerida pelo gestor de recursos humanos. É ele quem desenvolverá o plano de carreira de cada função e como cada funcionário poderá evoluir para alcançar um cargo maior.
Esse tipo de guia se baseará nas competências necessárias para cada posição almejada dentro da empresa, fazendo assim com que o colaborador se prepare para alcançar tal objetivo. Essa preparação será realizada por meio do gestor de recursos humanos por meio de cursos e palestras, por exemplo.
Recrutamento
A função que a grande maioria sabe que quem realiza é o gestor de recursos humanos é a parte de recrutamento de pessoas. Por estar por dentro de todo o funcionamento da empresa, é o profissional de RH quem é responsável por analisar os possíveis candidatos e assim selecionar o que melhor se adequa às necessidades da empresa.
Esta função atende desde a entrevista de emprego até os primeiros passos do colaborador na empresa, o guiando para a realização correta da sua função.
Relacionamento com sindicatos
Os sindicatos são os principais representantes da categoria fora da empresa, sendo assim eles ficam sabendo dos possíveis problemas enfrentados pelos colaboradores dentro da companhia e encaminham solicitações e sugestões de melhorias para a empresa.
Quem recebe essa demanda do sindicato é justamente o profissional de recursos humanos, ele quem é responsável por intermediar essa conversa entre sindicato e empresa, facilitando relações colaborativas e adequando os acordos sindicais.
Esse posicionamento facilita as negociações, proporcionando que a solução beneficie tanto a organização, quanto os trabalhadores.
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Conhecendo todas essas possibilidades de funções em que o gestor de recursos humanos pode atuar, qual você se identifica mais? E para você que ainda sonha em fazer parte deste universo de gestão, conheça o curso de recursos humanos da UniAteneu.
