O Programa de Ambientação e Integração de Pessoal foi implantado para ambientar, integrar, socializar, orientar e acolher os novos colaboradores. Quando a empresa possuí um programa de ambientação, desde já ela cria um laço de confiança com esses novos colaboradores. Fazendo assim, estes se sentirão amparados e seguros para exercer as funções que lhe serão dadas.

A empresa que opta por empregar um programa de ambientação e integração de pessoal se torna um diferencial, já que para os novos colaboradores, o primeiro dia de trabalho é encarado como um novo desafio, devido a insegurança e ansiedade de saber como será o desempenho de suas funções dentro da empresa, e na possível dificuldade de entrosamento com os antigos colaboradores. O programa busca proporcionar um ambiente de receptividade e acolhimento por todos da empresa.

Visando esse ramo do Recursos Humanos, abordaremos como será feito o processo desse programa de ambientação e integração, os tipos de tarefas que serão mencionados ou/e realizados durante esses processos, as informações que serão repassadas durante essa integração entre outros, sendo que este processo será feito primeiro por gestor de recursos humanos e logo depois por um de seus gestores ou líderes.

 

Profª. Ms. Soraia Pereira Jorge de Sousa

Docente do Curso de Processos Gerenciais do Centro Universitário Ateneu

Mestre em Psicologia, especialista em Administração de Recursos Humanos e assistente social

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